背景概述

隨著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，廣東省作為我國的經(jīng)濟大省，正面臨著前所未有的發(fā)展機遇，為了更好地適應(yīng)新時代的發(fā)展需求，提高崗位實施的科學(xué)性和有效性，我們制定了本指導(dǎo)意見，本意見旨在指導(dǎo)廣東省各類崗位的實施工作，以促進就業(yè)質(zhì)量的提升和經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。

指導(dǎo)思想

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，緊緊圍繞省委、省政府的決策部署，以高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，深化實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，注重人才培養(yǎng)與崗位需求的緊密結(jié)合，優(yōu)化人力資源配置，提升崗位實施的科學(xué)化、規(guī)范化水平，為廣東省經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才支撐。

基本原則

1、市場導(dǎo)向原則：充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，加強崗位信息監(jiān)測與發(fā)布，引導(dǎo)勞動者根據(jù)市場需求選擇職業(yè)崗位。

2、精準(zhǔn)對接原則：加強校企合作，推動人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)對接，提高崗位實施的有效性和針對性。

3、公平公正原則：建立健全公平的就業(yè)機制，消除就業(yè)歧視，保障勞動者的合法權(quán)益。

4、改革創(chuàng)新原則：深化人事制度改革，創(chuàng)新崗位實施方式，提高崗位管理的科學(xué)化水平。

主要目標(biāo)

1、優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)：適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，提高高技術(shù)、高技能崗位的比重。

2、提升就業(yè)質(zhì)量：提高崗位實施的針對性和有效性，提升勞動者的就業(yè)質(zhì)量和獲得感。

3、促進人才流動：建立健全人才流動機制，促進人才在全省范圍內(nèi)的有序流動。

4、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系：加強勞動法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)行，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

實施措施

1、加強崗位信息監(jiān)測與發(fā)布：建立健全崗位信息監(jiān)測體系，及時發(fā)布崗位需求信息，引導(dǎo)勞動者合理擇業(yè)。

2、深化校企合作：推動學(xué)校與企業(yè)之間的深度合作，開展訂單式人才培養(yǎng)，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的無縫對接。

3、加大技能培訓(xùn)力度：針對在崗人員，開展技能提升培訓(xùn)，提高勞動者的技能水平和就業(yè)競爭力。

4、優(yōu)化人才流動機制：建立健全人才流動平臺，推動人才在全省范圍內(nèi)的有序流動，優(yōu)化人力資源配置。

5、加強勞動法律法規(guī)宣傳和執(zhí)行：加強勞動法律法規(guī)的宣傳教育，提高勞動者的法律意識，保障勞動者的合法權(quán)益。

6、創(chuàng)新崗位實施方式：探索多元化的崗位實施方式，如靈活就業(yè)、共享員工等新模式，適應(yīng)新時代的發(fā)展需求。

7、建立崗位評價機制：對崗位實施效果進行評價，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷完善崗位實施工作。

保障措施

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)：各級政府要高度重視崗位實施工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項措施落到實處。

2、加大資金投入：各級政府要加大對崗位實施工作的資金投入，保障各項工作的順利開展。

3、加強監(jiān)督檢查：建立健全監(jiān)督檢查機制，對崗位實施工作進行檢查和評估，確保各項工作取得實效。

4、加強宣傳推廣：通過各種渠道加強對崗位實施工作的宣傳推廣，提高社會認知度和參與度。

崗位實施工作是促進就業(yè)、推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要舉措，我們要堅持以市場為導(dǎo)向，加強校企合作，優(yōu)化人才流動機制，加大技能培訓(xùn)力度，創(chuàng)新崗位實施方式，為廣東省經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才支撐。